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 刘华(化名)是深圳市某生物科技有限公司的员工。2016年8月5日,经刘华介绍,该生物科技公司与客户安先生签订助孕服务合同,公司承诺在安先生支付合同尾款一周内给予刘华10万元提成工资。   2016年11月2日,刘华与公司签署离职结算确认协议书,约定双方自2016年10月9日起解除劳动关系。关于上述签订助孕服务合同的提成工资,刘华已计提5万元。然而,安先生支付合同尾款后,公司未按照离职结算确认协议书的约定支付刘华剩余5万元提成工资。刘华向深圳市福田区人民法院提起诉讼。   福田法院判决:刘华与公司签订的离职结算确认书有关提成的约定,因委托服务合同核心内容是助孕服务,因而违反国家强制性规定而无效。刘华不服,提出上诉。2019年2月20日,深圳市中院二审判决维持原判。